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競選服務處納勞基法藍綠都反對 〔記者陳曉宜、邱燕玲／台北報導〕勞委會酒店兼差研擬將民意代表酒店上班選舉服務處酒店兼差工作人員納入勞動基準法，藍綠立委酒店上班多表反對，認為競選時期工作人員酒店兼差多為臨時性、兼職打工或酒店打工義務幫忙，申報勞保有困難。國民黨立酒店兼差委吳清池甚至質疑酒店打工，此酒店打工舉酒店兼差唯一好處，是幫勞委會酒店打工衝高就業數據。行酒店兼差衝高就酒店打工政院勞委會今天將邀集國民黨籍酒店兼差立委，酒店打工研商民意代表選舉服務處適用勞基法。酒店兼差勞委會指出，為保酒店上班本權益，勞委會持續擴大勞基法適酒店打工用範圍，包括「地方民酒店上班意代表雇用酒店打工之酒店打工助理人員」、「政黨雇用之勞工」酒店上班」、「全國性政治團酒店打工體雇用之勞工」都已適用勞基法，但酒店上班「民意代酒店兼差表選舉服務處」的受雇者尚無勞酒店上班基法保障，因此，研議納入適用勞基法酒店兼差，亦即包括加班費、退休金等酒店上班都必須依照勞基法規範。國民酒店經紀黨立委吳清池表示，酒店上班 民代競選總部工作人酒店打工員都是臨時性的接線生或酒店上班 工讀生，以時薪論酬，有時甚至做不到幾天就離開，若要報稅或申辦勞保有其困難，此舉唯一好處只是衝高就業數據，對於選舉工作人員的權益保障效果不大。國民黨立委徐中雄表示，勞基法適用對象須有雇主關係，以他自身的競選總部為例，都是一些義務幫忙的志工、親友，如何適用勞基法？國民黨團副書記長蕭景田也表示，選舉工作人員多為兼職，在正職工作單位已參加勞保，加上其協助競選活動時，都有投保意外保險、團體保險，勞委會的建議是多此一舉。民進黨立委黃淑英表示，勞委會有本事應先將四人以下公司未納勞保的六萬多人納入比較實際，不要口說支持卻忌憚國民黨立委又不敢出來講話、不敢做。